员工合同没到期，公司因员工心脏原因劝退，工作环境是有噪声和振动的，

针对您提出的问题，公司因员工心脏原因劝退，需考虑工作环境因素。若工作环境噪声和振动对员工心脏健康构成直接威胁，且公司无法提供适当调整或合理安排工作，可能构成辞退的正当理由。但具体需依据《劳动合同法》第四十条第一项，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。然而，若公司无法证明这一点，或员工心脏问题未严重影响工作，则可能构成非法辞退，需支付双倍赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若员工心脏问题确实受工作环境影响，可首先收集医疗证明、工作环境检测报告等证据。其次，与公司协商调整工作岗位或改善工作环境。若协商无果，可依据《劳动合同法》规定，要求公司支付经济补偿或赔偿金。若公司拒绝，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，员工要求赔偿2n（即双倍赔偿金）需基于公司非法辞退的前提。若公司能证明员工心脏问题非工作环境直接导致，或员工已严重影响工作，则无需支付双倍。员工应评估自身情况，准备充分证据。若公司确实存在非法辞退行为，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径争取双倍赔偿金。同时，注意保留所有相关证据，以备不时之需。