子女随家下乡后，要怎样才能享受到工龄的连续计算待遇？

子女随家属下乡后，工龄连续计算需满足特定条件并办理相关手续。分析：工龄的连续计算通常与个人的工作经历及社保缴纳情况密切相关。若子女随家属下乡期间，能够证明其仍在原单位保留劳动关系或按国家规定参加了社会保险，且下乡经历被视为工作的一部分，则有可能享受工龄连续计算。这需依据当时的政策文件及单位规定来确定。提醒：若子女在下乡后回归工作时发现工龄未连续计算，且影响到退休金、福利待遇等，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士或劳动仲裁机构。
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处理方式：从法律角度看，处理子女随家属下乡后工龄连续计算的问题，主要有以下几种方式：一是查阅相关政策文件及单位规定，明确工龄计算的标准及条件；二是与单位人力资源部门沟通，了解个人档案中工龄记录的情况，并提出异议；三是若单位不予解决，可申请劳动仲裁或提起法律诉讼。选择方式时，建议先尝试与单位沟通，了解具体情况后再决定是否需要采取更进一步的法律措施。
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具体操作：1.**查阅政策与规定**：首先，应详细查阅当时的下乡政策、单位的人事管理制度以及相关的劳动法律法规，明确工龄计算的具体标准和条件。2.**与单位沟通**：携带个人档案、社保缴纳记录等材料，与单位人力资源部门沟通，了解工龄记录情况，并提出个人对于工龄连续计算的异议。3.**申请劳动仲裁**：若单位不予解决或沟通无果，可向当地劳动仲裁机构提交申请，提供相关证据材料，请求仲裁机构裁决工龄连续计算问题。4.**提起法律诉讼**：若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护个人权益。在整个过程中，建议保留好所有与工龄计算相关的证据材料，以备不时之需。