应继续上班并要求书面解除合同证明。依据《劳动合同法》，口头辞退不具法律效力，继续上班可避免旷工风险，便于后续维权。若被违法辞退，未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为继续上班并索要书面证明，或投诉劳动监察。选择时，若用人单位态度明确且愿意配合，可优先索要书面证明；若遭遇拒绝或拖延，则应向劳动监察部门投诉以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应继续上班。操作如下：1. 保持正常工作，同时与用人单位沟通，要求出具书面解除劳动合同证明；2. 若用人单位拒绝，记录好相关证据，如对话录音、短信通知等；3. 向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据；4. 等待劳动监察部门处理，同时准备好后续可能的法律维权步骤。
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