超过60岁员工工作中发生意外，不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，已达法定退休年龄，劳动关系不存在，故不予认定。不及时处理可能导致权益无法保障，影响赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、调解或诉讼。应先尝试与雇主协商，协商不成可寻求劳动仲裁委员会调解，最后可考虑提起诉讼来维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不算工伤。处理方式：1.与雇主协商，争取合理赔偿；2.若协商无果，向劳动仲裁委申请调解，提供事故证据；3.调解不成，准备材料向法院提起诉讼，依据《工伤保险条例》等法规争取权益。
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