员工严重疾病若与工作无关，企业通常不担责。但若疾病因工作量大导致，企业需担相应责任。《劳动合同法》等法律规定了企业应对工作相关伤害负责。未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工严重疾病，法律上企业常无需担责，除非疾病与工作直接相关。处理方式包括：若疾病工作相关，可申请工伤认定；若无关，则建议自行就医。选择依据为疾病与工作是否有关联。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工疾病：1.若工作无关，企业无需负责，员工应自行就医。2.若因工作量大等工作原因致病，可申请工伤，要求企业担责。3.具体操作：收集工作量大、工作环境差等证据，通过法律途径要求企业赔偿。
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