员工不签收解除劳动合同通知书

员工不签收解除劳动合同通知书时，公司不能直接视为已送达。根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同的通知应当以书面形式送达劳动者。若劳动者拒绝签收，公司应尝试通过其他方式证明已尽到送达义务，如邮寄、公告等，并确保送达程序的合法性与有效性。若仍无法送达，建议咨询专业法律人士，以避免潜在的法律风险。法律依据为《劳动合同法》第五十条、第八十九条等关于劳动合同解除与送达的规定。
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员工不签收解除劳动合同通知书时，公司可根据具体情况操作：首先，尝试与员工沟通，了解其拒绝签收的原因，并尽量协商解决；若沟通无果，可通过邮寄方式送达，并保留邮寄凭证；若邮寄也无法送达，可考虑在公司公告栏或员工通讯平台上公告送达；最后，若所有方式均无法送达，建议咨询法律专业人士，采取合法手段确保送达。
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从法律角度，员工不签收解除劳动合同通知书时，公司应确保送达程序的合法性。具体可采取以下措施：一是保留与员工沟通的记录，证明已尽到告知义务；二是通过邮寄、公告等法定方式送达，并保留相关凭证；三是及时咨询法律专业人士，确保送达程序及后续处理符合法律法规要求。同时，公司应密切关注员工的反应，避免潜在的法律纠纷。