企业交够十年保险的女工五十可以退休吗

女工交够十年保险且年满50岁，通常可申请退休，但需视具体情况。分析：根据我国相关法律规定，女职工在达到法定退休年龄且累计缴纳养老保险满15年的情况下，可以享受养老保险待遇并退休。若仅缴纳10年保险，虽满足部分条件，但可能无法全额享受养老金。不过，某些特殊工种或地区可能有特别规定，允许在特定条件下提前退休。提醒：若企业未依法为女工缴纳足够年限的保险，或女工退休后养老金待遇显著低于预期，可能表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1. 若女工符合法定退休年龄（50岁）且累计缴纳养老保险满15年，企业应协助其办理退休手续，包括提交退休申请、审核相关材料、办理社保关系转移等。2. 若女工仅缴纳10年保险但年满50岁，且符合特殊工种或地区特别规定，可依据相关政策申请提前退休。此时，需收集相关证明材料，如特殊工种证明、地区政策文件等，并向当地社保部门提交申请。3. 若女工因企业未依法缴纳足够年限的保险而无法退休或养老金待遇受损，可通过法律途径维护自身权益。具体包括向劳动仲裁部门申请仲裁、向法院提起诉讼等。在此过程中，女工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。以上操作均需遵循当地法律法规及相关政策规定。
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处理方式：从法律角度看，处理女工退休问题的方式主要有两种：一是依据国家法定退休年龄及保险缴纳年限规定，正常办理退休手续；二是若存在特殊情况，如特殊工种、残疾等，可依据相关政策申请提前退休。选择方式：女工应根据自身实际情况选择处理方式。若符合法定退休年龄及保险缴纳年限要求，可直接办理退休手续；若存在特殊情况，应咨询当地社保部门或法律专业人士，了解相关政策并申请提前退休。