精神残疾证工作单位会知道嘛

精神残疾证信息通常由个人保管，工作单位不一定会知道。从法律角度看，精神残疾证是个人隐私的一部分，除非个人主动告知或法律有明确规定，否则工作单位无权获取此类信息。若工作单位无故得知并滥用此信息，可能构成侵犯隐私权。若个人发现隐私泄露且对工作生活造成严重影响，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，处理精神残疾证信息的方式主要有两种：一是个人主动告知，二是依法保密。个人有权决定是否向工作单位透露此类信息。若选择告知，应确保工作单位能够妥善保管并尊重隐私；若选择保密，应警惕信息泄露风险。选择何种方式，应基于个人实际情况和工作环境。
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从法律角度，针对不同情况，处理精神残疾证信息的具体操作如下：1. 若工作环境对精神状况无特殊要求，个人可选择不告知工作单位，并妥善保管残疾证，防止信息泄露。2. 若工作可能涉及精神健康评估，个人可主动向工作单位说明情况，并要求单位保密，同时了解单位是否有相应的支持措施。3. 若发现工作单位无故得知并滥用精神残疾证信息，个人应立即向单位提出抗议，并要求删除相关信息。若单位不予理会，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。请根据个人实际情况和工作环境，谨慎选择处理方式。