签了饿了么合同不想干直接走有影响，需依法解除。直接走人可能导致用人单位在支付薪资、出具证明等方面有阻碍，依据《劳动合同法》等相关法规，应提前通知用人单位。不依法解除，可能影响未来就业及面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签饿了么合同不想干了：1. 首先尝试与饿了么协商解除合同，达成一致后办理离职。2. 若协商无果，依据《劳动合同法》规定，提前30天（试用期3天）书面通知用人单位解除合同。3. 依法完成工作交接，确保不影响饿了么正常运营。4. 保留好相关证据，如协商不成面临纠纷，可依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，签了合同不想干常见的处理方式是先与用人单位协商，协商不成再依法提前通知解除劳动合同。若直接走人，可能面临薪资结算、工作交接及法律责任等问题。应依据《劳动合同法》，尽量与用人单位达成一致，避免不必要的纠纷。
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