可以辞职，但若无正当理由可能无法获得经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权辞职，但若无合理理由主动离职，则不能获得经济补偿金。若用人单位调岗不当且影响薪资，依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。不及时处理，可能面临无法获得应有补偿的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于调岗不满意，常见的处理方式包括辞职、与用人单位协商或申请劳动仲裁。辞职是您的权利，但应考虑是否有正当理由以获得经济补偿；与用人单位沟通，尝试协商调整或恢复原岗位；若协商无果，可根据《劳动合同法》的相关规定申请劳动仲裁，以维护自身权益。选择时应考虑个人权益最大化及后续职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于调岗不满意：1.若决定辞职，应提前了解辞职后的经济后果，如无正当理由可能无法获得经济补偿。2.尝试与用人单位协商，表达不满及期望，寻求双方都能接受的解决方案。3.若协商无果，且用人单位确实存在不当调岗降薪行为，可准备相关证据，依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，要求恢复岗位或获得经济补偿。
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