还是想离职的非正式员工，但是要按照公司流程到下个月底才能离职

您可能会进一步询问，如果未经公司同意提前离职，公司是否有权扣发工资。根据解答内容，虽然您提出离职申请后应继续工作至正式离职日，但我国劳动法并未明确规定提前离职就一定会被扣发工资。具体是否扣发，还需看公司规章制度及劳动合同中的相关约定，若无明确规定或约定，公司单方面扣发工资可能涉嫌违法。法律依据为《劳动法》及相关地方性劳动法规中关于工资支付的规定。
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若您因特殊原因急需离职，解决方案包括：1.与公司协商，说明情况，争取提前办理离职手续；2.若公司同意，签订提前离职协议，明确离职日期及工资结算等事宜；3.若公司不同意，可考虑依据劳动法规定提出辞职，并继续工作至法定通知期满，期间尽力做好工作交接，以减少对公司运营的影响。
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从法律角度，您应：1.提前按照公司规定及劳动合同约定提出离职申请；2.在未正式离职前，继续履行工作职责；3.若招聘到继任者，积极做好工作交接；4.保留好离职申请、工作交接单等相关证据，以备不时之需；5.若公司违法扣发工资或拒绝办理离职手续，可依法向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。