员工不同意换部门，若合同有约定岗位，单位强行调动视为违约。根据《劳动合同法》，劳动者可申请仲裁维权。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资、福利等受影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不同意换岗，可如此处理：1. 与单位沟通，表达不同意换岗的意愿，并了解换岗原因；2. 若沟通无果，收集劳动合同等证据，准备申请仲裁；3. 向劳动仲裁委员会提交申请，请求裁决单位违约行为，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不同意换部门，常见处理方式为协商或申请仲裁。首先尝试与单位沟通协商，若协商无果，则可收集证据申请劳动争议仲裁，以法律手段维护自身权益。
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