流产假没有休，是否可报销？

流产假未休，生育津贴通常仍可报销。从法律角度看，生育津贴是女职工生育期间的基本生活保障，与是否实际休假无直接关系。只要符合生育保险的参保条件，且流产发生在参保期内，女职工就有权申请生育津贴。若单位拒绝报销或拖延处理，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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从法律角度，针对流产假未休而生育津贴报销的问题，具体操作如下：1.与单位沟通：明确表达报销生育津贴的意愿，并提供相关证明材料，如流产证明、生育保险参保证明等。2.申请劳动仲裁：若单位拒绝报销，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据材料，等待仲裁结果。3.提起民事诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，可向人民法院提起民事诉讼，要求单位支付生育津贴。在诉讼过程中，需充分举证证明自己的合法权益受到侵害。请注意，在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据材料，以便在必要时使用。
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对于流产假未休而生育津贴报销的问题，常见的处理方式包括：与单位人力资源部门沟通协商、申请劳动仲裁、提起民事诉讼。选择时，建议先尝试与单位沟通，若沟通无果，再考虑申请劳动仲裁。若劳动仲裁仍无法解决问题，可提起民事诉讼，通过法律手段维护自身权益。