十月份休产假，法定假期为98天，包括产前15天等。根据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，产假期间工资需按标准支付，未参保由用人单位支付，已参保则享受生育津贴。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假工资处理视情况定。1. 未参加生育保险：工资按产假前标准，由用人单位支付。2. 已参加生育保险：享受生育津贴，由社保基金支付，单位垫付后社保拨付。3. 特殊情况：难产加15天，多胞胎每多一个加15天，津贴计算相应调整。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假期间工资处理，常见方式有按原工资支付或享受生育津贴。选择方式需依据是否参加生育保险，未参保则按产前工资标准支付，已参保则享受由生育保险基金支付的生育津贴。
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