未签劳动合同员工旷工，单位可依规处理，严重可解雇。依据《劳动合同法》，旷工严重违反纪律，单位有权解除劳动关系。不及时处理可能导致管理混乱，影响其他员工。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理未签劳动合同员工旷工，常见方式有警告、罚款、解雇等。选择时应考虑旷工情节、公司规定及《劳动合同法》要求，确保合法合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同员工旷工，处理如下：1. 初次旷工，可给予警告并记录在案；2. 多次旷工，依据公司规定罚款或停职检查；3. 情节严重，依据《劳动合同法》解除劳动关系，并通知员工。
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