92年退休的职工过世后，单位会发放丧葬费吗？

92年退休职工过世后，单位是否发放丧葬费需视具体情况及单位规定。分析：从法律角度看，单位是否发放丧葬费并非法定责任，而更多取决于单位内部的规章制度或与职工签订的劳动合同、集体合同等是否有相关约定。若单位有相关福利政策或历史惯例，则可能会发放。提醒：若单位拒绝发放且职工家属认为权益受损，且该情况在单位内部普遍存在或引发较大争议，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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具体操作：1.若单位有明确规定且职工符合领取条件，应准备相关证明材料（如死亡证明、与死者关系证明等），按单位流程申请丧葬费。2.若单位无明确规定或拒绝发放，可先与单位人事或财务部门沟通，了解拒绝发放的具体原因，并尝试协商解决方案。3.协商无果时，可收集证据（如单位规章制度、劳动合同、历史发放记录等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付丧葬费。4.若劳动仲裁未能解决问题，可进一步向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决，了解单位的具体规定和操作流程；二是若协商无果，可考虑通过法律途径维护权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：若单位有明确的规定且愿意协商解决，首选与单位沟通；若单位态度模糊或拒绝沟通，且职工家属认为自身权益明确受损，可考虑采取法律手段。